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选择要趁早
2016年07月13日 1. 杂文随笔 ⁄ 共 371字 评论数 3

在外包行业做了那么多年,见识了外包行业的成本管理,以及规模效应。 有相当多的一部分人对这个行业有些厌倦,但是他们仍旧年复一年继续留在这个行业。

特别是到了35岁之后,好歹混上了一个中层干部的身份。 待遇收入说高不高,再上一层楼又缺乏空间。 离开了,到外面找工作,发现很多互联网创业公司所需要的技术,自己都不会,也不擅长, 和年轻人相比没有什么竞争优势。希望能够维持现在薪资有些勉强。

在外包行业,一个2本毕业的学生大致第一年收入 月薪4.5K左右, 按照每年1K增长,6年也就是10.5K。 我今天手上拿到一份简历,游戏后端开发,2010年3本民办学校毕业,最初1年在外包公司做后端,后来都在游戏公司做后端,税后16K。 他是不是聪明的人,我不知道,但是很明显做了明智的选择,都是在风头浪尖的行业工作,薪资待遇自然会跟着水涨船高,让我们这些外包行业的人望尘莫及。

目前有 3 条留言 其中:访客:2 条, 博主:1 条

  1. hbds2011 : 2016年07月17日23:51:27  1楼 @回复 回复

    如果说的对日外包行业 在日本也有高价 当然需要高技术力 并且相对来说更像是个体 非靠规模经营的人月贩卖制

    另外现在IT公司流行扁平化管理 外包那种金字塔型管理干部式结构是否还适用 是个问题

    真要涨工资也简单 减员增效 分钱的人少了 自然就涨了 非常符合市场经济规律(笑)


    • 管理员
      tuyoshi : 2016年07月18日13:08:06  地下1层 @回复 回复

      扁平化不太容易,金字塔类型的管理干部在渐渐丧失技能,渐渐的对这种机制形成了依赖,不知不觉成为了这种机制的维护者。

  2. allen : 2016年07月14日13:45:47  2楼 @回复 回复

    浪尖风口总要有弄潮儿

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