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2016年03月10日 6.商务活动 ⁄ 共 145字
昨天回到江苏海隆,参加A社客户的颁奖仪式,我和小伙伴们一起做A社的工作已经20年了,客户的几个非常重要的系统开发是我们承担的,结果都是比较满意的。 这次代表公司接受奖状的是JimWu,这是他和小伙伴们应得的荣誉,也是我的外包行业生涯的完美句号。 三张纪念照片分别是 昨天,2008年,1997年。
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2015年07月26日 6.商务活动 ⁄ 共 126字
周四集团董事长来南京,开会宣布了人事任命,吴继任总经理,梁担任副总经理,石也作为主管行政的副总列入了公司领导层。 董事长在会议上对我五年来的工作和贡献,给了高度的评价,算是圆满的退任。 下个月会帮公司做一些新员工技术培训的授课事情,2周时间,每周1个小时。
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2014年06月22日 6.商务活动 ⁄ 共 72字
老彭进入公司4年,一直在做这个项目,也没有少出差。挺辛苦的。 现在产品销售状况不错,也得到了客户的高度认可。 希望他们后面轻松过过日子。舒服一些。  
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2014年06月16日 6.商务活动 ⁄ 共 137字
第三次获增飞机模型,型号是波音787模型。第一次是97年我做PM,老李做副手,项目第一期成功,获赠波音747模型。第二次是2008年 Lyon做PM, JimWu做PJL获赠 波音777模型,也获得成功。 做外包项目,做到这样的水准,也算是一种成就。 希望能够在别的领域再创新的成就。
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2014年06月11日 6.商务活动 ⁄ 共 30字
2013年12月的客户来访,为某项目的报价,一同做准备工作。
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2014年06月11日 6.商务活动 ⁄ 共 19字
多年的客户为下一个项目的开始来打前站。
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2014年06月11日 6.商务活动 ⁄ 共 134字
这次合作伙伴带着客户来访,是为项目开始做准备。 合作伙伴在预备会上说,你略微多谈谈在前公司的时候,和我们长久的合作吧。 我于是翻出17年前的照片,那时候我和客户,以及Lyon,老李,Jerry都还很青涩,现在我们已经老了,物是人非。 做完第4期,也许算我职业生涯的收官之作。
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2013年11月03日 6.商务活动 ⁄ 共 240字
周四是公司新入司职员培训结业的日子,大家要用日语发表主题演讲,作为最近4个月日语学习的汇报。 其中不少新员工选择了《十年后的我》,《我的梦想》这两个题材。 很多从小城市以及农村走出来的员工,都提到希望10年以后的自己,能够赚多一些的钱,回馈父母,给父母治病,给家庭一份富裕的生活,能够有一个相爱的她,能够有孩子,能够多有一些时间在一起,能够一起去旅行...... 我坐在台下感受到压力。 外包行业10年以后会怎样...
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2013年07月02日 6.商务活动 ⁄ 共 33字
1.NRI 来访  小林部长,清野PM 2. OSK JP客户来访,松本PM
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2013年04月21日 6.商务活动 ⁄ 共 0字
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2013年04月18日 6.商务活动 ⁄ 共 0字
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2013年04月11日 6.商务活动 ⁄ 共 0字
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财华社香港新闻中心 http://finance.qq.com/a/20130208/004021.htm#highlight=00299-HK 自去年7月已停牌的中讯软件公布,完成配售约2.24亿股或已发股本的20.05%後,公司公众持股量升至约32.46%,已符合最低公众持股量要求,但其日本附属早前未经批准授出贷款,累计2.12亿元仍未偿还,故复牌後未几急泻,曾急挫19.6%至0.86元,现跌17.8%报0.88元,成交金额282万元。 中讯软件旗下日本中讯,在未事先知会下批准4项贷款,皆借予日...
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2013年02月03日 6.商务活动 ⁄ 共 0字
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2013年01月19日 6.商务活动 ⁄ 共 47字

公司新年会照片

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2013年01月18日 6.商务活动 ⁄ 共 218字
职位描述:担任日本和中国开发队伍之间的联络窗口,负责项目的需求沟通,参与项目的基本设计、详细设计和实施。 常驻地点:东京 任职要求: 1. 日语1级水平,有熟练的书写和口语能力,善于交流; 2. 重点院校本科以上学历,计算机相关专业毕业; 3. 熟练掌握Java开发技术,SSH框架相关技能; 4. 三年以上对日软件开发经验,具备基本设计能力和经验。 5. 留日或在日本有从业经验者优先; 江苏周边地区户籍或者江苏省内大学毕业优先...
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2012年10月25日 6.商务活动 ⁄ 共 11字
ISID 国上,七尾来访
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2012年09月26日 6.商务活动 ⁄ 共 0字
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http://finance.sina.com.hk/news/3/2/1/4866795/1.html 財華社香港新聞中心 港交所資料顯示,於5月7日,中訊軟件獲日本SJI Inc.於場外買入4.516億股,每股均價1.1元,涉資約4.97億元,持股量由0%增至40.47%。 中訊軟件5月8日起暫停買賣,以待根據收購及合併守則,發布對股價敏感的公告。 SJI Inc.於日本JASDAQ上市,主要從事IT系統開發、軟件產品及資訊相關產品,其控股股東為神州數碼(00861-HK),二者亦為業務合作夥伴。
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『主要职责』 根据设计方案完成日、韩风格角色、场景的设定绘制工作。 『职位要求』 二年以上工作经验; 扎实的美术基础,对造型以及色彩有很好的认知; 熟悉日、韩美术风格,可以独立设计绘制日、韩风格角色及场景; 熟练掌握PHOTOSHOP、PAINTER等绘画相关软件; 有固定的自由时间可以参与工作; 具有良好的沟通能力。
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2012年03月20日 6.商务活动 ⁄ 共 93字
同事们将参加3月21日在日本东京举办的2012年东京国际动漫展,并展示介绍自己的CG作品和制作能力,开拓日本客户市场,寻求合作伙伴。 他们为这一天做了很多准备,希望他们一切顺利,有所斩获。
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2012年03月09日 6.商务活动 ⁄ 共 36字
17年的老朋友,合作伙伴,一起相聚。感动于他们和我的那么多年相处和支持。
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2012年02月04日 6.商务活动 ⁄ 共 283字
国内知名的外包服务企业博彦科技(中国深圳证券交易所上市 代码:002649)不久之前发布了2011年度业绩预增公告。相比2010年5531万元的利润,2011年预计增长40%、达到6637.82万元~7744.13万元左右。根据博彦科技的IPO资料,2011年6月为止的职员总数为4223名,平均年人均利润达到1.8万人民元,高于我之前分析的文思创新人均年利润1.49万,软通动力的1.65万,但是低于海辉软件的人均2.59万。 其他信息:公司2010年度收入4.3亿元,...
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2011年12月30日 6.商务活动 ⁄ 共 19字
十多年的老朋友再次重逢,感慨人生变迁。
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2011年11月27日 6.商务活动 ⁄ 共 713字
11月26日 一个特别的日子, 事隔14年,当年T社项目中 几个朋友汇聚一起。 这次的聚会,一波三折,首先从井上给我打电话开始,陌生的电话号码,但是依旧熟悉的声音。等他报出名字来问我是否记得,深藏在深处的记忆洪水般奔涌而出。 然后他说到上海来,我们约定了见面的时间。 但是过了几天又因为他的工作,出差时间进行了变化,又约了时间,不过不到一天,有因为工作安排,时间又要约定。这次调整的余地没有了,他的时间和我客户...
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2011年09月14日 6.商务活动 ⁄ 共 0字
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2010年11月04日 6.商务活动 ⁄ 共 140字
需要派遣1-2名软件工程师到日本,参与开发手机底层软件。需要日语好,有嵌入式开发经验。能够未来成为Leader的人物。 1年以后,该1-2名人员,回到南京,成为手机嵌入式软件开发组的负责人。 如果各位身边有合适的人欢迎推荐。包括那些在日本工作,打算回国发展的有嵌入式开发经验的工程师。
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2010年09月24日 6.商务活动 ⁄ 共 208字
昨天是中秋长假的第2天,其他企业都按照国家规定放假,还在休假中。而我们则来公司上班。 因为我们采取了周六周日照常休息,中秋只放假1天的做法,这样可以和境外的客户工作相对应。 昨天某客户来访公司,就目前正在进行的大规模嵌入式开发体制进行了探讨和检查。新的办公地点还没有完全装修好,但是丝毫不妨碍我带着他们参观,介绍。 客户之前担心我们是一家新成立的公司,其中的人员是否有足够的经验和值得信赖,针对此问题...
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2010年09月14日 6.商务活动 ⁄ 共 207字
     因为开发业务的发展需要,需要寻找在南京地区的软件开发服务合作伙伴。 合作伙伴的要求: 1)独立法人 2)从事软件开发服务,20名技术人员以上 3)能够派遣到我方工作场所中进行作业,或者按照要求出差到上海,东京等地作业。 4)擅长Java, DotNet技术方面的Web应用开发,或者擅长嵌入式软件开发,有C,C++的开发经验。 5)  具备详细设计,编码,单体测试,结合测试的作业能力 ...
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2010年05月15日 6.商务活动 ⁄ 共 513字
1. 3D动漫设计师( 人数:2名) 工作地点:南京,东京 工作经验:1年以上 最低学历:美术或动漫设计专业 本科 工作性质:全职 工作职责: 1) 监督并检查外部协力单位的3D动漫人物制作质量 2) 一定程度参与并制作3D动漫人物的制作 3) 和其他专业人员一起向日本客户汇报并沟通项目实施情况。 任职要求: 美术基础扎实,美术相关专业毕业 有3D动漫人物项目制作开发经验 熟悉人物、动物、机械的运动规...
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2010年04月14日 6.商务活动 ⁄ 共 219字
因为工作需要,招聘对日项目经验的项目经理2-3名。 对该岗位要求,早期率领10-20人的开发Team专门从事某日本客户的软件系统开发。和客户商讨设计,组织开发,并实施交付。 能力要求: 1)擅长jsp, struts,jdbc,  mysql/postgreSQL等opensource的技术 2)日语1.5级以上。 (介于1级日语和2级日语之间) 3)有多种日本手机对应经验的人员优先。 有意者邮件联络 tuyoshi_java@hotmail.com
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2010年01月04日 6.商务活动 ⁄ 共 686字
今天去了鼓楼江东软件园国际服务外包大厦看房子, 开车过去到了典雅居几乎就是毗邻,很近。大厦11月份才开始启用,目前还有一些收尾工程。 如果我们现在拿下来,装修(实际上没有什么需要装的)布局到3月份应该可以使用了。 虽然和原来的公司相比,离开地铁略微有些远,但是附近的配套设施很全,过了马路就是新城市广场,年轻人晚上约会倒是很方便了。 大厦的基础装修状况很好,我看我们没有什么需要特别装修的,分割一些房间,...
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2009年12月17日 6.商务活动 ⁄ 共 533字
企业上市似乎是一件好事,但是对软件服务外包型企业来说,上市对不同的人来说,则意味着不同。 软件外包企业多数都是依靠技术人员的数量来决定了营业收入,所以要想实现营业收入的扩张,就需要员工数的扩张,客户的扩张。 30%的增长是很不容易,对于一般缺乏系统化的开发管理,完整的一套CMM实施体制的企业来说,扩张快了,会造成品质下降,出纰漏项目,导致客户的流逝。 企业上市以后,年报的公布,股东的压力,居高不下的PER...
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2008年11月09日 6.商务活动 ⁄ 共 523字
会议室的座席,基本上是日本式的话,左为上座;西式(国际礼仪)则是右为上座。一般离进出门远的内侧为上座,离进出门近的为下座。 但是有时候也是有例外的, 房间的内侧通常多是背靠窗口,外面的景色值得推荐观赏的时候,请客人坐在靠进出门比较近的座位而赏景也是可以的。 上座如果直接对着空调的风口,解释一句进而劝客人坐下座也可以。 所以说到底没有什么一成不变的,安排座席时体现了对客人种种周到的考虑最为重要。 ...
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2008年10月27日 6.商务活动 ⁄ 共 446字
周五下班前最终决定退选市里面十大青年企业家的评选。之前参加就很勉强,考虑到企业的曝光度,知名度会对国内项目的承接有一定好处。 但是在入选初步的30人名单之后,需要提交事迹简介,需要写什么自己的座右铭,最崇拜的企业家,还有现在就要写好什么获奖感言之类的,最要命的还有要提交3分钟视频录像。  本来就觉得没有什么特别可以值得去做宣传的,还要抛头露面做这个宣传,实在不妥。 公司这么多年算是取得了不错的发展,但...
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2008年10月16日 6.商务活动 ⁄ 共 1020字
根据自日本的商业礼仪实践资料改编     说到商业礼仪,大多数人都是很自然按照习惯的去遵照去做了。而理解了其中的一些基础原因之后,在实践中能够得心应手的运用,会对自己工作和人相处有很大的帮助。 本篇主题是乘车的礼仪。     坐的顺序,以及位置叫做座次。 基本上来说,从环境上,立场上看上客坐上座,所以安排合适的座次,是对上客尊敬态度的一种表现。     座次是根据...
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2008年07月13日 6.商务活动 ⁄ 共 319字
周六陪同客户去打高尔夫,虽然事前LP考虑到高温,建议取消,我也和董事长表明了意思,无奈他们兴趣盎然。 虽然周五晚上下了一点雨。 但是丝毫不妨碍周六放晴之后的高温闷热。 7点半开球,10点钟完成了九个洞,实在受不了要求中途休息,喝上一口冰镇啤酒。 继续下半场的9洞,打到最后3个洞的时候,快要晕倒的感觉,想就此撤退,无奈客户之前,只好挺着。 只有口中直呼“要死人了,要死人了” 2点回到家昏沉沉的休息,喝水,吃绿豆...
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2006年09月26日 6.商务活动 ⁄ 共 1666字

公司门口有一家“三星“理发店,我每每都去那里理发,每次结账的时候,我都是以为20元,结果都是让我惊讶的价格 15元/人。

这让我想起,以前我常去的那家理发店,中山东路和长白街的交界口,大生理发店,以前我常常深夜结束工作的时候,去那里剪个头, 那里的理发师都分等级,特级发型师/一级发型师/二级发型师。 最差的2级发型师起价也是50元/剪发, 特级发型师在100元以上。

我本人不是特别讲究,所以发现公司门口这个理发店以后,也就不再去“大生“了,主要原因就是方便,不过大生也没有因为少了我这个客户,生意就作不下去,还似乎继续红火的开着。

好地段的“大生“也好,门口的“三星“也好,他们的服务价格相差很大,但是都能够在业界继续生存。 不由让我想到软件外包行业的事情。

有一家软件企业“XX软件“, 初见他的总经理,听说他们已经600人的规模,马上今年就要1200人,还要继续招聘1000人。 当他走向演讲台的时候,说他要成批的培养软件工人,要把外包软件行业的单价杀到14万日元/人月,要掀起外包行业的革命的时候,我当时的想法,就是这个人要革我们这样企业的命。 当走下讲台他拿出制作精美的公司的刊物,对同行以及来宾宣扬自己企业文化的时候,我那一瞬间感受到压力,不可小视。

于是很长的一段时间里面,我都关注这家企业的信息。 这家企业只招收4000元月薪以下的技术人员,一旦要求高于这个数字,就请走人,或者推荐到自己的客户那里去。 如果技术职务的员工月薪都在4000元以下,那么这样的价格竞争力是很厉害的。 后来听说这家公司派遣了很多技术人员去某知名公司H作软件项目,结果因为太差被退回来了。

H公司曾经来过我们公司谈外包,只可惜丝毫不能够掩饰他的吝啬,只愿意支付国内的市价1万人民币/人月的价格,却指定海外事业部通过CMM2的队伍来开发。 出于对H公司的尊敬,我的一句玩笑话吞在肚子里了“1.2万人民币/月,我把项目包给你如何?“, 原来H公司用了XX软件这家公司,只是后来觉得品质能力实在太差,而彻底放弃了。

我想无锡这家公司如同“三星“理发店一样,自然有其生存的空间, 只是我也在想,作企业为了什么? 员工,股东,干部团队3者一个共同的利益前景, 唯有高附加价值的服务才能够承载这样3者的一个愿景。

那么高的附加价值通过什么来体现的呢? 我想到了几个方面 品质,技术,人才。

品质:关于这点,我们已经找到一些感觉,在客户的评价中,我们和其他Partner相比,我们的品质指标都是名列前茅,这是公司最近几年把CMMI的管理做到实处的一个体现。 良好的品质使得客户认可我们的服务,可以维持一个好的价格。 很久以前某个客户一直在我们和低单价的公司之间摇摆不定,如今也早早和公司建立了稳定的合作关系。

技术:很多人说外包软件开发没有技术,我只能够说如果不动脑袋,不思进取的去做,恐怕不仅人做傻了,效率和服务内在价值也会有瓶颈。 韩国的三星电子曾经50,60年代也是给日本制造商作代工的,只是他们没有满足于代工,才有了今天的三星。 开发服务终有瓶颈,提高效率,提升层次,技术是一个很有效的突破口。 公司不再是以前50多人的小公司了,多少有了一点家当,在技术方面的积累和提升,应该是可行的,并且也将成为下一个需要解决的课题了。

人才:我记得以前公司人才单一的时候,我总经理作为市场人员跑,然后来了客户都是我出面介绍公司,个人受过不少委屈倒是其次,但是塌了公司的台,始终不舒服。 如今公司有了专门跑市场的,作客户关系的,感觉很多事情融洽了很多。 除了市场之外,教育,品质管理,SQA等方面也都有了专业人员,他们做得很多事情,让我这样曾经资深的PM都感叹,和现在相比,以前我们那是太不专业了。 虽然有了不少改善,但是我觉得在人的工作方面,我们仍旧有很大的需要改进的地方。 比如:我们的人走到客户面前,衣着整洁,落落大方,谈吐得体,善于沟通 会给客户不同的感受。 如同三级发型师和特级发型师在气质方面就给人不同的感受。

想清楚以后,我也就不怕某些公司咋咋唬唬得要革我们的命了,知道价值所在,知道服务的内在,我大概知道我们的工作方向了。

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